XXX Chats

Mon conseil est de cibler les associations qui organisent régulièrement des SD, qui ont le savoir-faire pour une soirée réussie.Il est finalement assez rare de trouver un bon speed dating en province.

Du coup je n’ai pas assez d’expérience dans le domaine pour me prétendre expert, mais j’ai été assez surpris d’entendre Sélim dire que ça avait quasiment disparu dans la capitale!

Pour ceux qui seraient déçus des sites de rencontres, des soirées entre amis ou du SPU, ça reste un bon endroit à tenter, laissez-moi vous donner les clefs pour séduire dans un speed-dating !

Débarquer avec 5 potes qui vont finir bourrés en criant « alors Jimmy c’est bon tu vas la niquer ?? Seul, c’est pas terrible non plus, ça fait trop désespéré. Je trouve que le SD est une belle idée de départ, à laquelle sont ouverts la plupart des mecs.

Avec un wingman c’est beaucoup mieux, pour finir la soirée avec votre cible et sa copine par exemple, ou encore l’introduire au cours du dating : « ah tu aimes la photo! Venir avec au moins une fille, si possible jolie, est toujours un vrai plus. Par contre, la grande majorité des femmes sont très mal à l’aise avec le fait qu’on pense qu’elles « cherchent un mec », et donc ne viennent pas ou restent assez distantes, méfiantes, en adoptant une attitude fermée de type Ne surtout pas essayer de se vendre, de surjouer, de réciter son CV, de justifier votre présence ici (si on vous demande, dites que vous adorez les cocktails qu’on fait ici par exemple).

Tim Cork, president of the Toronto career transition company Nexcareer, Inc., believes, "Speed interviews should be used in recruiting at every level, all the way up to senior executives." What is the rationale behind this type of interview?

In addition to saving time on first level evaluations, Malcom Gladwell, author of , believes that, "The human brain is capable of making instant judgments with great precision." In his book, he presents evidence that, "A decision made in literally the blink of an eye can be just as correct as months of mental analysis." Employers now may put Gladwell's ideas to work in speed interviews for at least the first level of candidate screening.

It also gives employers a chance to see how the candidates respond to pressure and competition.

A typical speed interview meeting could include up to 10 to 15 job seekers and sometimes the same number of interviewers.

J’avais pensé à faire un article dessus tellement je trouvais que ça manquait.

Je ne l’ai jamais fait au final car ce n’est pas si répandu que ça.

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